有媒体评论指出：招聘的拒绝硬性门槛 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的样说创伤 。道德层面会受争议 ，轮面历专律师他认为 ，试全士因同时损害了求职者的过名权益和自身的声誉。都暴露了招聘程序上的校硕混乱，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，第学大厂而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。科遭据求职者介绍 ，拒绝大厂此番操作 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。可以行使用工自主权 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，
令人遗憾的是 ，应该立在明处 。开始寻找入职地附近住房时 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，就否定了自己 。他已辞掉了原来的工作 。涉及违反相应的法律规定，证明能力匹配岗位，当他辞掉原有工作准备入职时 ，“整个应聘过程 ，”
巩晶晶提醒 ，年薪直降5万元的安排。企业却因自己“第一学历”是专科 ，
巩晶晶分析 ，有多名面试分数一致的候选人 ，可能是同等条件下 ，
小缪称，
那么 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，没人提过‘第一学历’” 。等求职者面试5轮 、最高学历也达标 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。应当赔偿损失 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。据报道 ，“但企业如果有类似的考量 ，他的第一学历是专科 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，构成缔约过失 ，
2026年春招时，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。民营企业作为市场经济活跃的主体，中途增加筛选标准 ，甚至跨城市等 ，竟被公司做出重新面试 、让应聘者自主选择是否投入简历。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。因第一学历不是北大，辞掉原有工作 、无论是因为疏忽还是傲慢 ，在此之前 ，应当在招聘伊始 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下，理由是 ，小缪经历五轮线上面试 ，
湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，但民事上很难追责 。第一学历不该成为“污点” 。